上海立达学院教职工考勤管理办法
第一章 总则
第一条 为了严肃劳动纪律，维护正常的教学、科研及管理工作秩序， 规范学校考勤及请销假管理，根据大学联盟各院校考勤管理规定的指导意 见，在原有《上海立达职业技术学院教关于考勤管理暂行规定的通知》（沪立达人【2011】7 号）基础上修订本办法。
第二条 本办法适用于学校所有签订劳动合同、聘用协议和实习协议的在 职教职工。
第二章 考勤管理
第三条 学校实行每周五天工作制，周六、周日及其它的假期按照国家的 有关规定执行。教职工必须自觉遵守上下班时间。
第四条 学校各单位的教职工考勤由各院、部、处进行统计，人事处进行 不定期抽查。各单位须设兼职考勤员，于每月 20 日汇总本单位人员考勤，经 本单位被考勤人及负责人审核签字后上报人事处。人事处对考勤员的考勤记 录予以抽查。凡发现考勤存在营私舞弊行为，视情节轻重，扣发考勤员及被 考勤人当月绩效工资，并计入年底考核档案。教职员工的出勤记录，将作为 续聘、工资发放及年终考核奖金发放依据之一。教职员工确实需要在晚间开 展有关工作，必须事先提前一周由单位领导安排确定（辅导员、维修班夜间 值班按照单独规定处理），并报人事处核准后方有效；由各单位进行考勤， 经单位领导审核签字后，将考勤记录（包括工作日期、时间，主要工作内容） 于每月 20 日前一并报人事处，学校以此作为发放晚间工作补贴的依据。寒暑假期间确因工作需要安排人员上班的单位，应于假期开始前 1 周将本单位假期工作安排（含各教职员工的安排）报主管校长审批后送人事处备案，人事处负责核实各单位的假期出勤情况。
第五条 迟到、早退、旷工管理及处罚规定
（一）迟到：教职工超过上班时间 15 分钟内到岗为迟到，迟到一次扣发绩效工资 50 元；
（二）早退：教职工下班时间提前 15 分钟以内离岗为早退，早退一次扣发绩效工资 50 元；
（三）迟到或早退超过 15 分钟 2 小时以内为事假半天，超过 2 小时到 4 小时以内为旷工半天，超过 4 小时为旷工 1 天；
（四）旷工：有以下行为者，视为旷工： 1、未请假或请假未准而不到工作岗位者； 2、未按批准权限办理请假手续而休假者； 3、休假期满而未到工作岗位或不办续假手续者； 4、工作时间擅离工作岗位私自外出者； 5、因工作需要职工变动工作岗位，已履行完相关手续，职工本人未能 按规定时间到达新的工作岗位的； 6、用不正当手段索取、涂改、伪造休假证明的； 7、教职工利用病事假（包括医疗期）、外借、学习培训、请长假等期 间从事各种生产经营服务活动的。
（五）迟到、早退每月累计 3 次（含），按 1 天事假处理；每月累计超过 3 次，按旷工 1 天处理；
（六）教职工旷工，扣罚旷工期间的全部工资。职工当月旷工 2 天以上， 除扣罚款，当月考核不合格，无绩效工资，并由所在单位对旷工职工提出书 面警告；职工连续旷工 5 天（含）以上或一年内累计旷工 10 天以上，按严重 违反学校考勤制度处理，解除劳动合同，无经济补偿金。
第六条 考勤类别及程序：
（一）公出：教职工因公外出需填写《上海立达学院公出申请单》报单 位负责人和主管校领导审批；两天及以上的，个人或单位须事前填写《上海立达学院出差备案单》（OA 系统完成），报经单位负责人审核并签字确认， 提交分管校领导签字确认；如遇特殊情况本人无法填写的，可由单位负责人 指定单位教职工代其填写，并经有关权限领导审批； 公出属培训、进修、学习性质的，无论使用何种资金类型，须至少提前 10 个工作日在 OA 系统完成《教职工进修学习备案审批表》在人事处备案， 并由人事处完成向联盟人力资源部的报备后，方可外出。
（二）请假：教职工请假，须事先填写《上海立达学院请假单》（以下 请假单均为 OA 系统的请假单），报经单位负责人审核并签字确认，根据本规 定第九条请假程序和权限办理；如遇特殊情况本人无法填写的，可由单位负 责人指定单位教职工代其填写，并经有关权限领导审批； （三）学校的各级会议和教学活动均纳入学校考勤管理范围，由会议主 办单位确定出勤范围并负责考勤。学校教职工应严格遵守签到制度，不得由 他人代为考勤，一经发现，代考勤者及被代考勤者扣发绩效工资 100 元。因 个人原因请假的，经有关权限领导签字确认后，考勤工资按请假类别予以核 定。 3第七条 以下教职工可免于考勤 （一）因公出差，完成出差手续并提交人事处备案的； （二）因故请假，完成请假手续的；
（三）因意外原因事先以邮件、微信、短信等可记录的方式请示主管领 导核准的。
第三章 请假管理办法
第八条 请假须知
（一）教职工请假必须服从学校工作安排，并按审批权限逐级审批，报人事处存档备查。
（二）教职工请假须事前填写请假单，未获批准者，不得擅自休假，否 则按旷工处理。因特殊情况本人不能亲自办理的，应于休假前以邮件、微信、 短信等可记录的方式向直接主管请假，并于上班后当天补办请假手续； 特殊情况为： 1、患急性病症，无法及时请假； 2、发生意外交通事故； 3、突发事件，须上班前办理的； 4、其它不可抗力的原因。 （三）教职工请假种类分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、 工伤假七种。上述假种遇寒暑假及国家规定的休息日和节假日合并计算，不 予顺延，也不予另外核发薪金； （四）教职工未经请假不到岗者，除因临时发生急病或重大事故，经查 证属实并经直接领导核准者外，均视为旷工。
第九条 请假程序和审批权限
需请假人员须在 OA 系统提交请假单，按请假审批权限的规定提请审批。 OA 系统中完成审批的请假单自行打印后交由单位考勤员留存一份，人事处打印留存。
（一）请假时间在 1 天（含）以内，由单位负责人签批，报人事处审核 备案；
（二）请假时间在 1 天以上 5 天（含）以下，由单位负责人签核，分管 校领导审批，报人事处审核备案；
（三）请假时间在 5 天以上者，除履行以上手续外，需由校长签批，报人事处备案；
（四）各院、部处副职及正值以上干部请假或出差1天报主管校领导，出差或请假2天及以上在报主管领导的同时还须报校长、董事长。
（五）副校级领导请假或出差需请校长批准，并向党委书记及董事长报备；校长或党委书记请假或出差，需请董事长批准，校长、党委书记之间须 互相告知请假或出差；董事长因公外出等，须告知各校领导或由秘书报知各 校领导。
第十条 病假制度
（一）教职工患病或非因工负伤请假，应填写请假单，同时须持二级甲等医院（或社保定点医疗机构）开具的挂号收费证明及病假诊断书（盖章有效），经有权限领导审核批准后方可休假。因故不能履行上述手续的，应事 先以邮件、微信、短信等可记录的方式向直接主管请假，并由单位负责人以邮件的方式向人事处报备，教职工在到岗当日出具证明并补办手续，否则按 旷工处理；
（二）去医院就诊，应履行请假手续，并经权限领导批准。
（三）涂改或伪造病假证明者，按旷工处理；
（四）病假期间待遇： 员工休病假须持二级甲等医院（或社保定点医疗机构）开具的挂号收费 证明及病假诊断书（盖章有效）享受病假工资待遇。当月病假超过 15 天，当 月无绩效工资；全年病假超过 30 天，无年终奖金。
（五）教职员工住院治疗，所在单位负责人应及时以邮件的方式报人事 处备案，一个月以上病假人员，恢复工作应有医疗机构证明。病假六个月以 上人员，病愈复工需经医院证明确认，并执行一至三个月的试工期，试工期 内病情复发或不能正常工作的，仍按原病假待遇处理，复工前后病假时间连 续计算。
第十一条 事假制度
（一）教职工须在请假前填写请假单办理请假手续。如不能亲自请假须 先向直接领导请假，由代办人到人事处代办请假手续，请假者须在复职后补 办请假手续；
（二）事假期间待遇：当月事假累计超过 5 天，当月无绩效考核工资；全年事假累计超过 10 天，无年终奖金。
（三）全年事假超过 2 个月，解除劳动合同。
第十二条 婚假制度
结合我校实际情况,教职工结婚鼓励安排在寒暑假或者节假日，我校原则 上非寒暑假期间不安排婚假。若非寒暑假结婚者，由本人提出书面申请，并完成请假手续。婚假按照 2016 年上海市政府颁布的《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》规定为期 10 天，婚假如遇节假日，则合并计算，不单独另计，婚假须一次性休完。
第十三条 丧假制度
（一）教职工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世给丧 假三天，丧假不扣缺勤工资。
（二）需到外省市办理丧事的教职工，可给予一至三天路程假。
第十四条 产假、陪产假制度（产假工资按学校相关管理制度规定发放） （一）女教职工的法定产假为 98 天；按照《上海市计生条例》规定增加 产假 30 天；剖腹产增加产假 15 天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产 假 15 天。孕期职工进行产前检查，给予半天公假； （二）女职工妊娠不满四个月流产的，给予 15 天的产假；女职工妊娠满 四个月以上流产的给予 42 天产假；女职工未婚先育、流产可以休假，但不能 享受产假待遇，按照事假的有关规定处理。 （三）产假应提前 20 天办理请假手续，产前可休假 15 天，严禁休假后 再办理手续； （四）产假含公假和公休及寒暑假，须一次性休完，未休完不予补假； （五）陪产假按照《上海市计生条例》规定为期 10 天，按照员工正常出 勤计算工资，但须履行请假手续，陪产假含公假、公休及寒暑假，须一次性 休完，未休完不予补假；
第十五条 工伤假制度
（一）本人在正常工作时间内或在经过核准的加班时间内，在工作范围 内因执行公务受伤需治疗而申请的假别；
（二）工伤医疗期时间及待遇的确定按上海市及国家有关规定执行；
（三）员工因工负伤，经劳动鉴定委员会指定医院复查后，可恢复工作 仍不到岗者，按旷工处理。
第四章 附则
第十六条 休假期满，教职工应在上班第一天到人事处和本单位考勤员处 办理销假手续。《上海立达学院出差备案单》《上海立达学院请假单》作为考勤表的附件归档保存。
第十七条 学校部分特殊岗位（如宿舍值班员等）请假工资计算办法按照 有关规定执行。
第十八条 各种假期计算，均包括公休日、法定节假日和寒暑假。
第十九条 本办法由人事处负责解释。
第二十条 本办法自文件下发之日起正式实施，学校原《上海立达职业技 术学院关于考勤管理的暂行规定》停止执行。
上海立达学院人事处
2018年10 月25 日