勠力同心,踔厉奋发,为建设更好的立达作贡献
——2022年上海立达学院工会工作报告
一年来,校工会在校党委的领导下,在上海市教育工会的指导下,在校党政的关心下,在二级学院、职能部门的支持下,全面贯彻十九届六中全会、二十大精神,根据上级工会的工作要求,坚持对标“高端化、国际化、个性化”,落实2022年度学校发展主题;围绕中心,服务大局,积极调动和发挥教职工的工作积极性和创造性,带领教职工积极投身教育教学改革、分类评价和学士学位授予权评估工作;切实履行工会的基本职责,推进学校民主管理和民主监督,关心教职工的工作与生活,团结和动员全校教职工为学校的发展作贡献。现将本年度工会工作总结如下:
一、加强思想学习,提高教职工的思想政治水平
校工会在校党委的领导下,通过各分工会坚持组织教职工学习,将党的政策宣传到基层,促进全体教职工思想认识水平不断提高。
一是,不断加强教职工思想政治理论学习,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,学习贯彻党的十九届六中全会、二十大精神,组织各分工会认真开展中国共产党成立100周年庆祝大会上的讲话精神学习、上海发展成就展学习、以及《习近平的教师情》和二十大报告及相关精神学习活动。帮助教职工树立正确的人生观、职业观,提高了教职工的政治觉悟;
二是,以三风建设为核心,特别是师德师风建设,为提高教师的思想政治意识和业务水平,使全体教职工坚定正确的政治方向,热爱教育事业,热爱学生,勤勉务实地工作,大力宣传和学习建党100年来教育战线取得的成就。
三是,凝聚人心、同心抗“疫”。2022年面临百年未遇的、严峻的疫情防控形势,工会及时教育引导教职工正确认识疫情防控的复杂性、艰巨性、反复性,引导教职工团结一心,坚定抗“疫”必胜的信心,落实校园疫情防控工作,切实将“我为群众办实事”延伸到基层。为坚定信心,工会干部、党员教职工代表、工会积极分子等在内的学校全体教职工上下同心,形成合力,实现校园“零感染”且无重大舆情,多次受到市教委的肯定。
二、多措并举,加强学校民主管理
1.认真开展领导干部评议工作,完善民主监督
今年,按照要求,校工会组织16名教工代表于12月下旬对校领导班子开展了民主评议,把教工代表评议校领导成员作为参与行政管理、加强民主管理和民主监督的一项常规工作。为校领导了解群众的意见,改进工作作风,提高工作水平起到了促进作用,加强了学校的民主管理。
2.坚持听取并收集教职工代表意见,参与民主管理
校工会全面贯彻、执行上级部门关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施校务公开,工会主席作为校长办公会成员,参与到学校的民主管理和决策。经常听取、收集教职工对学校工作的意见和建议,大家共同参与,共同完成,既提高工作的透明度,又大大增强了教职工的工作主动性和积极性。
3.参与学校决策,定期召开学校教职工代表大会
校工会在协助校行政进行学校管理体制改革的同时,始终参与学校的民主管理,参与学校决策,努力做到不越位但也又不缺位,定期举办学校教职工代表大会(“双代会”)。为保障广大教职工的知情权、话语权、参与决策和重大民主监督,校工会主席参加学校行政例会,参政议政。
三、心系教工,积极维护教职工的各项权益
1.以人为本,急教工之所急、帮教工之所需
校工会始终心系广大教职工,及时开展帮扶。知万家事,解万家难是校工会的一项任务。校工会积极组织慰问生病住院的教职工和有困难的教职工。一直以来,不管是教职工生病住院,还是结婚生育,学校工会都会及时慰问,把学校的关心送到每个教职工的心坎上。全年共计慰问教职工18名(其中生病住院慰问4人、直系亲属去世慰问4人、生育慰问5人、退休慰问2人、结婚慰问3人)。此外,2022年,校工会与叶榭镇地方教委联动,共解决了我校4名教职工子女入学问题。
根据上级工会精神,结合我校工会年度计划,目前正在开展帮困工作。校工会积极帮助教职工排忧解难,使每个人都深切感受到学校的关爱,感受到学校这个大家庭的温暖、和谐。
2. 切实为教职工办实事,及时关注教职工的身心健康
校工会时刻把教职工的事情放在心上,经常了解教职工的需求,把教职工的身心健康、幸福生活作为要事来抓,把关心和爱护送给每位教职工。
(1)为教职工办实事,帮助教职工排忧解难。本着关心关爱青年教职工的需求,落实为教职工办实事理念,组织我校各分工会积极报名参与2022年上海市总工会组织的联谊相亲活动。为增进教职工与子女间的情感交流,促进亲子关系和谐,共建立达和谐、幸福家园,校工会举办了2022年儿童节教工子女慰问活动。
(2)情系教职工。除每月按时发放“过生日”教职工的生日面券外,及时在各重要的时节开展慰问活动。3月,在三八妇女节时开展了慰问女教工活动;6月,开展了以“关爱职工,夏送清凉”为主题的“送清凉”活动,为全体工会会员413人发放防暑降温劳防用品套装; 10月,举办了“乐享重阳”重阳节敬老爱老慰问活动,为30位老年教工送上慰问和亲切的问候。此外,上半年疫情期间,先后两次为在校抗疫一线的200余名教职工发放慰问品,及时送上关心、问候。
(3)关心教职工的生活,积极开展送温暖活动。本年度,结合上级工会的精神,已开始着手准备冬送温暖活动,力争在元旦前后将送温暖物资发放到位,将惠及到419位教职工。
(4)积极为教职工办理补充医疗保险、为新老教工续办《工会会员服务卡》。根据自愿原则,上半年为全校233名教职工办理了补充医疗保险;下半年新办工会会员卡146人,为会员提供了:会员专属救助保障、工会机构服务优惠、社会服务机构及特约商户消费优惠、上海农商银行金融惠享服务。
4.及时跟进“双代会”代表提案的处理落实
校工会本着为群众办实事的原则,在校党政领导高度重视下,对涉及民发路教职工生活区活动场所问题持续跟进,今年10月份以来学校在民发路校区推进“教工之家”分中心建设。在有限的资源中充分利用场地,开辟出室内场地面积约280平米。其中,茶室50平米、乒乓球活动室60平米、研讨室70平米、舞蹈室约100平米,丰富教职工的业余生活。对第四届七次教职工代表大会后立案的11项提案,学校始终把双代会代表提案的落实处理作为“为群众办实事”的切入点,对于增强校内停车规范、缩短办公用品上报申请到下发周期等等10项提案均已落实完成。对于正在完成待完善的增加校区新能源车充电设施的提案,当前主校区已完成,民发路校区有关领导正在督促落实中。提案工作对维护教职工权利、促进学校建设起到积极的推动作用。
四、积极开展文体活动,丰富教职工的生活
为培养教职工团结协作、顽强拼搏的精神,紧紧围绕校园文化建设,工会积极组织开展丰富多彩的文体活动,丰富教职工的业余文化生活,营造高雅、活泼、多姿多彩的校园文化氛围,推动校园文化建设和精神文明建设,是工会工作的一项重要内容。积极组织教师参加上海市第九届教工运动会、上海市第五届高校青年教师教学竞赛、2022年秋季“校长杯”健步走等上海市教育工会举办的各类比赛活动,在校内组织了“上海立达学院第十四届教职工运动会——乒羽赛”活动。
1.组织我校教师参加第五届上海市高校青年教师教学竞赛,经过校内选拔,组织五位老师前往参赛,5位老师均获得上海市优秀奖;
2.组织3名校领导代表我校参加2022年秋季“校长杯”健步走,获得优异成绩。
3.校工会积极筹备了“第十四届教职工运动会——乒羽赛”、2022年度新入职教职工素质拓展活动。经过精心组织,全校8个分工会共计130多名教职工积极参与报名、参加乒羽赛,比赛激烈,激发了教职工参与文体活动的热情。疫情原因,原计划于12月中旬举行的新教职工素质拓展活动延期举办。
五、关心关爱女教工,进一步提高女教职工整体素质及维权意识
1.对妇女加大维权的宣传教育力度,切实维护女教职工合法权益
在教职工中开展《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规的宣传,提高妇女的法律意识及依法自我保护意识。开展女教职工“自尊、自爱、自立、自强”教育,增强女教职工争先创优意识,树立新时期女性良好的形象。
2. 落实女教工劳动保护,维护女教工特殊权益,做她们的贴心人,保证女教工在产假、病假期间的休息与福利待遇。关心女教工的身体健康,当她们生病、休产假时,及时开展慰问。
为进一步把维护女教职工特殊权益、保障青年女教师发展权、促进女性成才的工作落到实处,精准服务女性发展需求,在女性成才的路上给予更多的关怀和支持。2022年3月,开展了“时代女性半边天, 流光溢彩伊人节”三八系列慰问活动,为全校266名女教职工发放慰问品。
3. 建立和完善女教职工民主参与、民主管理和民主监督的工作机制,把维护女教职工合法权益和特殊利益纳入到教职工代表大会中。
六、合理合规使用经费,及时开展工会经费预决算
工会经费是工会组织赖以生存的基础,是工会开展活动、发挥作用、履行职能的物质依托。我校工会在上级工会指导和校党政的领导下,工会财务工作认真贯彻执行《工会法》,严格按照《工会财务管理制度》的要求,收好、管好、用好工会经费,维护职工的合法权益,为工会组织的发展提供了坚实的物质保证。工会设立独立银行账户,认真执行工会财务规范化管理制度,遵守财务纪律。
在工会经费使用过程中,工会财务主管负责人与学校财务处专职人员共同把关,严格控制工会经费各项开支,本着勤俭节约的精神,少花钱多办事、办好事,真正管好、用好有限的工会资金,使工会的资金取之于民、用之于民。每年的工会经费均按规定程序编制年初预算、年终决算,财务核算日清月结,保证职工文化活动开展和各种福利的发放。
七、下一步工作计划
结合我校2022年工会工作的实际,为进一步开展好工会各项工作,特此拟定以下工作计划:
(一)继续加强教职工思想学习,提升教职工思政学习水平
1.在校党委领导下,在校行政的关心下,继续加强教职工思想政治教育,组织教职工学习领会贯彻二十大精神,以饱满的姿态为学校中心工作服务。认真学习贯彻全总精神,认清形势,积极进取,开拓创新,加强教职工队伍建设。
2.深入开展职业道德教育,通过表彰奖励先进教师和优秀教育工作者,宣传教书育人先进事迹,引导职业道德建设健康发展。开展以“树立师德形象,构建和谐校园”为主题的师德建设活动。
3.引导教师践行师德规范,大力弘扬正气。通过校园网、校官微、政治学习、宣传栏等宣传先进典型,进一步提高广大教职工的道德素养,职业素养,增强教书育人,管理育人,服务育人的自觉性。
4.加强教职工疫情防控意识教育,主动学习、遵守相关政策;加强每位教职工自我健康第一责任人的意识,深化教职工疫情防护的自觉性。
(二)继续开展好各项文体活动,丰富教职工的文化生活
1.为参加“第十届上海市教工运动会”做好有关准备,配合学校积极推进“强师工程”建设,为打造一支结构合理、作风优良的教师队伍,发挥工会应有的作用。
2.探索建设各类教职工文体协会,继续举办好各类有利于教职工身心健康的文体活动,丰富教职工的业余生活。
3.提高教职工参加比赛活动的积极性。下一步将精心组织各类赛事活动(含新教职工素质拓展活动),校内广泛动员,加强沟通。
4.在临近春节之际,在疫情允许的情况下,校工会将组织开展“迎新春、送春联”活动。邀请有书法特长的老师现场书写春联免费赠与全校教职工,为即将到来的新春佳节营造喜庆的氛围,弘扬传播中华优秀传统文化,增加教职工对中华民族文化的热爱之情,让大家享受精美的文化食粮。
(三)进一步维护教职工的各项权益
1.坚持民主管理,进一步推进制度化建设。深入学习有关教代会、校务公开、工会职责等法律法规。在校党委的领导下,加强调查研究,进一步加强教职工参与民主管理和民主监督的力度,充分调动教职工积极按照“三抓一促进”(抓学风、抓教风、抓亮点,促进立达发展)的工作要求,以主人翁精神努力工作。
2.进一步重视女工工作。关心、支持女工工作,充分调动女教职工的工作积极性和创造性,使广大女教职工在自己的工作岗位上做出更大的贡献。
(四)加强工会自身建设,夯实工会发展基础
1. 重视工会基层干部的自身提高,组织工会干部认真学习党的政策和法律法规,如新《工会法》、《教师法》、《劳动合同法》等,增强依法治校和依法维权的一致性。
2. 加强思想作风和工作作风的建设,密切联系群众,为广大教职工办实事,为学校分忧,充分发挥工会的桥梁和纽带作用。
3.进一步加强工会自身建设,使工会工作再上一个新台阶。充分发挥工会委员的作用,在委员分工职责范围内努力做好分管工作,工作中分工不分家,互相支持,协调配合。
4.在市教育工会的指导下和校党委的领导下,完成好工会的换届工作。
5.培养和壮大工会积极分子队伍,及时将愿意为大家做事、有能力为大家服务的教职工代表增补为工会委员,为工会及时补充力量。充分调动他们的积极性,依靠工会积极分子开展好工会活动,立足本岗放眼学校,创造性地开展工作,齐心协力为学校作出更大的贡献。
2023年,上海立达学院工会将继续全面深入学习二十大精神,紧密团结在学校周围,勠力同心,奋发进取,以人为本,共同推动立达高质量发展!
中国教育工会上海立达学院委员会
2023年1月5日